Bu fikirləri hüquqşünas Ramil Süleymanov Konkret.Az-a açıqlamasında səsləndirib.

“Əmək qanunvericiliyi bu sahədə aydın şəkildə tələb edir ki, işçi işdən çıxdığı zaman ona sonuncu ayın əməkhaqqı və istifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinə görə kompensasiya ödənilsin. Bu ödənişlər işçinin əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün tam şəkildə onun hesabına köçürülməlidir”.

Vəkil qeyd edib ki, əgər bu tələblər yerinə yetirilməzsə, işəgötürən Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən 750 manatdan 1500 manatadək cərimə edilə bilər.